Mitarbeiter, die sich auf interne Stellen bewerben

Mitarbeiter, die sich auf interne Stellen bewerben

Mitarbeiter, die sich auf interne Stellen bewerben

Mitarbeiter, die sich auf interne Stellen bewerben

Mitarbeiter, die sich auf interne Stellen bewerben

Viele Menschen geraten manchmal in eine Situation, in der sie sich intern auf Stellen bewerben müssen. Dies kann in einem Unternehmen, einer Schule oder einer anderen Institution sein. Manchmal kann es schwierig sein, den Bewerbungsprozess zu bestehen, da die Regeln oder Vorschriften nicht bekannt sind. Dieser Artikel gibt laut der ehemaligen Arbitrage-Händlerin Helen Lee Shifter einen Überblick über das Verfahren zur internen Bewerbung um eine Stelle.

1. Fordern Sie Informationen und Beratung an

Eine Möglichkeit, einem zu helfen, besteht darin, so viel wie möglich über den internen Rekrutierungsprozess zu erfahren. Eines der besten Dinge, die Sie tun können, ist, zu anderen Menschen zu gehen und mit ihnen zu sprechen. Jeder Teil des Prozesses kann viele unterschiedliche Meinungen haben, insbesondere wenn es um andere Richtlinien als andere Unternehmen geht. Eine andere Sache, die Sie sich ansehen sollten, sind Richtlinienhandbücher. Das Unternehmen kann Richtlinien und Verfahren haben, die Kandidaten regeln, die sich auf interne Stellen bewerben. Durch das Lesen dieser Dokumente wird der Mitarbeiter besser verstehen, wie der Einstellungsprozess funktioniert und was von Bewerbern erwartet wird. Es kann Richtlinien darüber geben, welche Stellen für interne Vorstellungsgespräche geeignet sind oder sogar wie viele Vorstellungsgespräche geführt werden müssen.

2. Wenden Sie sich an den Manager

Mitarbeiter, die sich für interne Stellen bewerben möchten, können sich an den Leiter der Abteilung wenden, in der sie arbeiten möchten, oder an eine Stelle, die sie interessiert. Als Erstes muss sichergestellt werden, dass der Mitarbeiter eine aktuelle Stellenbeschreibung hat und sich der Mission und Ziele der Organisation bewusst ist. Dies wird dazu beitragen, eine gut informierte und professionelle Präsentation darüber zu geben, warum sie dort arbeiten möchten. Wenn man weiß, was von ihnen in ihrer idealen Rolle erwartet wird, hilft das bei der Beantwortung von Fragen, die Interviewpartner stellen könnten.

3. Fordern Sie ein Vorstellungsgespräch an

Ein Mitarbeiter muss sich seiner Erfahrung und Fähigkeiten sicher sein, bevor er seinen Vorgesetzten zu einem Vorstellungsgespräch anruft. Dadurch werden Fragen zu früheren Erfahrungen oder die Aufforderung, während des Vorstellungsgesprächs einen Lebenslauf einzureichen, vermieden. Laut der ehemaligen Arbitrage-Händlerin Helen Lee Shifter ist der beste Weg, ein Vorstellungsgespräch zu führen, den Manager zu fragen, ob er sich die Zeit nehmen kann, ihn zu treffen und ein wenig über den Job zu sprechen. Denn der Abteilungsleiter hat möglicherweise eine Vorstellung von der Qualifikation und kann helfen, den Kandidaten an eine geeignete Stelle zu leiten.

4. Bewerbungsprozess

Shifter argumentiert, dass das Bewerbungsverfahren für interne Stellen dem Bewerbungsverfahren für andere Stellen sehr ähnlich ist. In erster Linie sollten Bewerber bei Vorstellungsgesprächen immer ehrlich sein, etwa warum sie dort arbeiten wollen und welche Stärken sie haben. Nehmen Sie sich zweitens die Zeit, mehr über die Organisation zu erfahren, bevor Sie sich bewerben. Drittens müssen Sie sicherstellen, dass Sie über ausreichende Erfahrung oder Qualifikationen verfügen, um ein guter Kandidat zu sein. Um im Vorstellungsgespräch wettbewerbsfähig zu sein, müssen Bewerber über relevante Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, von denen das Unternehmen und sie selbst profitieren, um in ihrer Karriere voranzukommen.

Der beste Weg, den internen Bewerbungsprozess zu studieren, ist, mit Leuten zu sprechen, die ihn schon einmal durchlaufen haben. Sie haben möglicherweise andere Erfahrungen, Kenntnisse und Meinungen, die die spezifischen Schritte, die während des Bewerbungsprozesses zu unternehmen oder zu vermeiden sind, besser verstehen können. Es ist auch wichtig, die Richtlinien und Verfahren zu kennen, die das Geschäft regeln, und wie man sie in jeder Situation anwendet.

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